Ben jij enthousiast over het recruitment vak? Krijg je er energie van om een essentiële rol te vervullen in de groei een bedrijf? En bedenk je graag nieuwe en creatieve manieren om in contact te komen met nieuwe collega’s. Dan verwelkomen we je graag in ons team!

Recruitment is een belangrijk vakgebied binnen 4CEE. Want, we bevinden ons in een zeer competitieve arbeidsmarkt en het toevoegen van talent aan onze organisatie is van onmiskenbaar belang voor onze groeidoelstellingen. Je past als Corporate Recruiter goed bij 4CEE als je blij wordt van onderstaande punten:

• Time to hire van < 90 dagen: Hoe sneller we in staat zijn om vacatures in te vullen, hoe meer impact we maken. Ons streven is om vacatures binnen 90 dagen in te vullen. Dat betekent dus ook dat een strategische toekomstplanning en relevante netwerken met talent erg belangrijk zijn. Daar willen we ook in investeren en ligt een belangrijke rol voor jou.
• Zonder sourcing vullen wij alle vacatures in: Het is wellicht een utopische gedachte, maar ons piketpaaltje aan de horizon is dat we geen sourcingtools meer nodig hebben om onze vacatures in te vullen. Denk jij mee hoe we dit gaan realiseren?
• Het is geen lopende band werk: Op jaarbasis vervullen we 20/30 vacatures. Ja, soms moet je dus veel ballen in de lucht houden, maar soms heb je juist tijd om met andere projecten bezig te zijn dan enkel concreet vacatures invullen. Bij ons is het credo: kwaliteit boven kwantiteit.
• De synergie met de employer branding marketeer is de sleutel tot succes: We geloven in het positieve effect van een sterk employer brand. Momenteel zijn we bezig om dit met een extern marketing bureau uit te werken. Daarbij hebben de we luxe dat we een Employer Branding Marketeer in ons team hebben (Arlean van de Blaak | LinkedIn). Dit is jouw sparringpartner waarmee je onze organisatie en vacatures steeds beter kunt positioneren.
• Samenwerking met onderwijs is belangrijk voor onze toekomst: De afgelopen jaren hebben we, met succes, geïnvesteerd in de samenwerking met onderwijsinstellingen. Hier plukken we nu ook de vruchten van. We geloven dat dit een belangrijke pijler is om in contact te komen het talent van de toekomst en te profiteren van nieuwe kennis en inzichten.

Waarom wil je Corporate Recruiter worden bij 4CEE behalve de leuke werkinhoud?

• Je wordt onderdeel van een leuk en divers team.
• Er zijn een aantal USP’s die wij als werkgever hebben (op basis van een onderzoek onder onze collega’s) en waar jij ook van gaat profiteren. Dit zijn geen ‘harde’ arbeidsvoorwaarden, maar wel punten die alle collega’s waarderen (deze vertellen we graag, maar voordat we dat doen zijn we ook benieuwd of jij dit kan ontdekken tijdens onze kennismaking 😊).
• Je wordt sparringpartner voor management en directie op het gebied van recruitment.
• Er is heel veel ruimte voor nieuwe initiatieven en ideeën. Hiermee heb je de ruimte om zelf vorm te geven jouw functie!

Wat zoeken wij in een nieuwe collega?

We zoeken iemand die recruitment als vak benaderd, hier dagelijks enthousiast van wordt en continu een drive heeft om er beter in te worden. Daarbij denken we dat je succesvol wordt bij 4CEE als je;

• minimaal een afgeronde HBO opleiding hebt;
• al een aantal jaren actief bent in een commerciële of corporate recruitment rol;
• (bij voorkeur) ervaring hebt met recruitment van Tech/IT profielen (hier ligt vaak ons zwaartepunt qua vacatures, maar in de praktijk hebben we in elke discipline binnen onze groep vacatures);
• kennis hebt van recruitment tooling zoals LinkedIn, ATS-systemen en andere sourcing tools om steeds effectiever invulling te geven aan je vak;
• in staat bent om een goede band op de bouwen en onderhouden met alle stakeholders;
• energie krijgt van het op- en uitbouwen van relaties met onderwijsinstellingen. Dit zie je als een belangrijke pijler voor lange termijn succes;
• een ondernemersmentaliteit hebt en het leuk vindt om verder te bouwen aan onze HR organisatie, dus ook bredere projecten wilt doen;
• in een straal van 50 km om ons kantoor in Ede woont. In deze rol wil je vaak op kantoor zijn, dus de reistijd moet ook te overzien zijn (uiteraard werken wij ook hybride.